Um dos pontos fulcrais da estratégia da Central Time é ser um empregador atrativo nos vários sectores de negócio que desenvolve. Para alcançar este objetivo a Central Time cumpre a responsabilidade para com os seus colaboradores através de uma gestão de recursos humanos que promove a saúde, competências e dedicação de cada indivíduo.

Promovemos uma cultura de valorização profissional, objectivos ambiciosos, inovação e pioneirismo.

Oferecemos percursos profissionais desafiantes onde as nossas pessoas têm a oportunidade de fazer a diferença no negócio e nas comunidades onde desenvolvemos as nossas actividades.

Um potencial colaborador pode esperar de nós uma relação baseada num permanente compromisso de exigência, estímulo e respeito mútuos.

A Central Time realiza os seus processos de seleção e recrutamento mediante várias formas, nomeadamente:

• Oferta de Emprego: oferta de posições que visam o preenchimento de vagas existentes ao nível das diferentes áreas e sectores de negócios, pretendendo colmatar as necessidades efetivas de recursos humanos de cada empresa do Grupo;
• Programa de Estágios: oferta de estágios curriculares e profissionais que visam o intercâmbio de experiência e conhecimento entre os formandos e a empresa;
• Candidatura Espontânea: análise de candidaturas espontâneas que nos sejam remetidas e sua consideração no processo de preenchimento de vagas existentes em cada uma das empresas do Grupo.

Se considera que se enquadra no perfil de colaborador de procuramos e partilha dos valores praticados pela Central Time, se tem paixão por alguma das áreas de negócio que desenvolvemos, se tem sentido de responsabilidade e compromisso e uma permanente vontade de aprendizagem e desenvolvimento, envie-nos o seu Curriculum Vitae e Carta de Motivação para rh@centraltime.pt