Uno de los puntos principales de la estrategia de desarrollo de Central Time es ser una compañía empleadora atractiva para potenciales talentos e jóvenes que buscan empleo.
En Central Time tenemos una política de gestión de recursos humanos que fomenta la salud, las competencias, la formación e la dedicación de nuestros colaboradores.

Fomentamos una cultura de valorización profesional, de objetivos ambiciosos, de innovación y espíritu pionero.

Ofrecemos una carrera profesionales con constantes desafíos, donde cada persona tiene la oportunidad de marcar la diferencia en el negocio que desarrollamos y en la comunidad donde nos inserimos.

Un potencial colaborador puede esperar de nosotros una relación basada en el permanente compromiso de exigencia, estimulo profesional y respeto mutuo.

Nuestro proceso de selección puede seguir varias formas y con él se pretende identificar el candidato más capacitado para cada puesto:

• Ofertas de Empleo: cuando pretendemos reclutar un candidato a un puesto de trabajo vacante;
• Programa de Estudiantes en Prácticas: programas que fomentan el intercambio de conocimiento y experiencia entre los estudiantes e nuestros colaboradores;
• Candidaturas Espontáneas: analizamos todas las candidaturas espontáneas porque siempre buscamos a nuevos profesionales que nos ayuden a continuar creciendo mientras desarrollan su carrera profesional.

Si crees tener el perfil de candidato que buscamos e sigues los mismos principios y valores que fomentamos, si tienes pasión por nuestros negocios, sentido de responsabilidad, espíritu innovador y la constante necesidad de aprendizaje y desarrollo profesional, déjanos tu CV y Carta de Motivación: rh@centraltime.pt